O setor de TI em Portugal continua a apresentar um crescimento constante, apesar de um descompasso entre a demanda e a oferta de profissionais qualificados. Essa conclusão é parte de um estudo realizado pela Michael Page que avaliou as tendências de recrutamento para o próximo ano no mercado português.
As empresas estão cada vez mais em busca de candidatos com habilidades tecnológicas específicas, além de um entendimento profundo das áreas de negócios correlacionadas, para assegurar que a tecnologia esteja em harmonia com os objetivos estratégicos das organizações.
Entre os perfis com menos experiência, um robusto histórico acadêmico ainda é muito valorizado, pois garante a base necessária para uma evolução em um setor que se transforma rapidamente.
No setor, há um certo descontentamento em relação à remuneração; cerca de 50% dos profissionais acreditam que seu salário não condiz com suas funções.
Por exemplo, um Chief Technology Officer (CTO) pode receber anualmente até 140 mil euros, enquanto um Chief Information Officer (CIO) ganha entre 80 mil e 120 mil euros e um IT manager pode chegar até 100 mil euros.
A contínua digitalização tem ampliado a demanda por especialistas em áreas como Cyber Segurança, IoT, Cloud, CRM, ERP, Machine Learning, AI e Big Data, ressaltando a necessidade de profissionais preparados para enfrentar desafios tecnológicos complexos.
O mercado tornou-se mais rigoroso na combinação de hard skills e soft skills, valorizando competências como liderança, empatia, comunicação eficaz e resolução de problemas. Os candidatos estão constantemente em busca de consolidar seus conhecimentos e alcançar diferentes níveis de progressão, tanto no aspecto técnico quanto em funções de gestão.
O salário continua sendo um fator-chave na escolha de projetos, ao lado do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que tem ganhado crescente importância. Outros elementos também influenciam a decisão, como flexibilidade para trabalho remoto, ambiente tecnológico, natureza dos projetos e responsabilidades inerentes ao cargo. Benefícios adicionais, como planos flexíveis, auxílio financeiro, opção de home office, educação continuada, certificações técnicas, planos de carreira bem definidos e opções de ações, têm conquistado cada vez mais destaque.
Em um mercado competitivo e em rápida transformação, as organizações que adotam estratégias de atração e retenção focadas no desenvolvimento de carreira, flexibilidade e benefícios únicos se sobressaem na captação de talentos, consolidando sua posição em um setor crucial para a transformação digital e crescimento estratégico das empresas.
