As academias de formação da Carla Rocha Comunicação têm como objetivo o desenvolvimento de competências em comunicação e liderança.
Na Carla Rocha Comunicação, acredita-se que a comunicação eficaz é uma habilidade que se aprimora por meio de prática, intenção e acompanhamento, e não um dom natural. Com essa visão, Carla Rocha lançou duas academias de formação online, criadas para abordar desafios reais enfrentados por empresas e suas lideranças.
A Academia Fale Menos Comunique Mais é um programa intensivo destinado a profissionais que desejam organizar suas ideias de maneira mais eficiente, engajar audiências e transmitir mensagens impactantes. Por outro lado, a Academia Fale Menos Influencie Mais é voltada para líderes que precisam comunicar para mobilizar equipes, inspirar ações e alinhar as pessoas à estratégia da organização, incorporando temas ligados à liderança humanista, inteligência emocional e produtividade.
As academias têm uma duração de 90 dias e combinam sessões individuais, encontros em grupo, masterclasses e desafios práticos, sempre com o suporte de especialistas em comunicação e liderança. Carla Rocha ressalta que «as sessões individuais são realmente o coração das academias», pois permitem um trabalho focado nas necessidades específicas de cada participante. O formato online enfrentou desafios relacionados à proximidade e ao impacto, superados por meio de uma experiência bem estruturada e de uma plataforma exclusiva que oferece conteúdos adicionais.
O desenho pedagógico das academias é elaborado com base nas necessidades reais das empresas, identificadas em conversas com colaboradores, líderes e profissionais de recursos humanos. Além das academias, existem cursos online complementares, projetados para situações específicas, como a preparação para entrevistas, a condução de reuniões remotas ou a comunicação de mudanças — funcionando como uma “caixa de ferramentas” prática e direta.
Um pilar fundamental das academias é o Método ROCHA, que visa auxiliar os profissionais a contar histórias corporativas de maneira estruturada e impactante. O método abrange cinco etapas: Recolher, Organizar, Construir, Humanizar e Aplicar, permitindo que uma narrativa se torne memorável e influencie comportamentos.
Carla Rocha afirma que «uma história bem contada tem o poder de ser lembrada. Muda a forma como vemos o outro — e até como nos vemos a nós próprios». A avaliação do impacto das academias combina autoavaliações, feedback qualitativo dos participantes e dos seus líderes, além de indicadores que medem a relevância dos conteúdos, o nível de acompanhamento percebido e a satisfação geral. Para Carla Rocha, o indicador mais significativo é a mudança concreta observada: reuniões mais eficazes, mensagens mais claras e líderes mais ouvidos. A adesão de organizações a novas edições do programa é também um sinal de sucesso.
A ênfase na prática é vista como essencial para a real transformação no ambiente de trabalho.
«Nas academias, tudo é planejado para que essa transferência aconteça, pois os participantes trabalham com apresentações reais, conversas reais, desafios reais», afirma. As sessões individuais ainda permitem adaptar os conteúdos a cada perfil, garantindo que as técnicas aprendidas resultem em comportamentos duradouros.
Para o futuro, Carla Rocha visualiza que a formação se tornará cada vez mais estratégica, personalizada e conectada aos desafios reais das equipes, com a tecnologia apoiando — mas não substituindo — a dimensão humana. O storytelling continuará a ser uma ferramenta relevante para liderança, alinhamento e engajamento, resgatando simplicidade e leveza em meio à complexidade organizacional.
Este artigo faz parte do Caderno Especial “Academias de Formação” publicado na edição de Outubro (nº. 178) da Human Resources.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.
