A instabilidade contratual, frequentemente associada à progressão na carreira, é compensada por promoções mais ágeis no setor de turismo, alojamento e restauração, de acordo com um estudo apresentado pelo KIPT CoLab, com base em 14 anos de dados administrativos dos Quadros de Pessoal.
A análise revela que, a curto prazo, trabalhadores com contratos a termo têm maiores chances de progressão em comparação com aqueles que possuem contratos sem termo, agindo muitas vezes como perfis em fase de investimento e sinalização de desempenho.
Apenas a médio e longo prazo é que se nota uma convergência nas trajetórias profissionais, desafiando os modelos tradicionais de gestão de carreiras que se pautam exclusivamente pela estabilidade do vínculo.
Os dados ainda mostram que a parte variável da remuneração, como prémios e subsídios, é um preditor significativo de progressão, enquanto salários base acima de 3000 euros tendem a estar associados a uma menor mobilidade vertical.
A dimensão das empresas revela-se como o fator mais preponderante, com organizações de maior porte funcionando como verdadeiros mercados internos de trabalho, capazes de proporcionar mobilidade, formação e caminhos estruturados.
Para o KIPT CoLab, a gestão de carreiras baseada em evidências é um ativo estratégico para aprimorar a retenção, produtividade e sustentabilidade do emprego. Nesse contexto, foi apresentado o Simulador de Carreiras, uma ferramenta que possibilita antecipar trajetórias profissionais e apoiar decisões de RH baseadas em dados reais do setor.
A apresentação ocorreu no Pestana Palace, em Lisboa, na presença do Secretário de Estado do Trabalho, reunindo empresas, associações e entidades do mercado de trabalho. O Simulador de Carreiras está disponível online para consulta.
