Conseguiu a vaga para a qual se candidatou e, ao comunicar sua saída, recebeu uma contraproposta. Essa situação é bastante comum e pode ser uma oportunidade valiosa — ou um risco — dependendo do contexto.
É importante sempre avaliar os prós e contras de aceitar ou recusar uma contraproposta após informar os superiores sobre sua decisão de sair. A Hays Brasil pode ajudar.
Aceitar a contraproposta
Prós
- Reconhecimento do valor: A empresa está disposta a investir mais em você, o que pode refletir uma valorização profissional.
- Melhoria nas condições: Isso pode incluir aumento salarial, benefícios, mudança de função ou maior flexibilidade.
- Estabilidade: Ajuda a evitar o risco de se adaptar a um novo ambiente, cultura ou equipe.
- Possibilidade de renegociar objetivos: Pode abrir espaço para discutir projetos mais alinhados com seus interesses.
Contras
- Motivação original pode persistir: Se a decisão de sair foi motivada por insatisfação com a cultura, liderança ou falta de crescimento, o aumento salarial pode não resolver o problema.
- Confiança abalada: A empresa pode passar a vê-lo como alguém “instável” ou “em risco de saída”, o que pode impactar futuras promoções ou projetos.
- Mudança pode ser apenas temporária: Algumas empresas fazem contrapropostas apenas para ganhar tempo até encontrarem um substituto.
- Pode fechar portas na nova empresa: Recusar uma oferta após aceitá-la pode prejudicar sua reputação no mercado.
Recusar a contraproposta
Prós
- Foco no crescimento: Se a nova oportunidade oferece mais desafios, crescimento ou alinhamento com seus valores, seguir em frente pode ser mais benéfico.
- Evita arrependimentos: Muitas pessoas que aceitam contrapropostas acabam saindo da empresa poucos meses depois.
- Fortalece a sua decisão: Demonstra firmeza e clareza nos seus objetivos profissionais.
Contras
- Desconforto na transição: Mudar de empresa pode causar insegurança, especialmente se o novo ambiente for desconhecido.
- Possível perda de benefícios: A contraproposta pode oferecer vantagens financeiras ou de estabilidade que a nova empresa não garante.
- Risco de arrependimento: Se a nova empresa não corresponder às suas expectativas, pode ser difícil voltar atrás.
Antes de tomar a decisão final, pergunte-se:
- Por que quis sair inicialmente?
- A contraproposta resolve esses motivos de forma sustentável?
- O que a nova oportunidade oferece que a atual não pode?
- Estou sendo valorizado ou apenas “retido”?
