A pesquisa anual da Michael Page analisa a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano, focando em cargos executivos nas grandes empresas.
Os dados revelam que, nas grandes corporações e multinacionais, um diretor de recursos humanos pode receber entre 54.600 e 120 mil euros, enquanto em PME e empresas nacionais, o salário varia de 35 mil a 70 mil euros.
O salário base deixou de ser o único fator determinante. Os profissionais valorizam cada vez mais os benefícios extrassalariais, como a possibilidade de teletrabalho, planos de saúde, carros de empresa e esquemas de compensação flexíveis. Essa tendência leva as organizações a reavaliar seus pacotes de remuneração e alinhar suas propostas de valor com as expectativas dos colaboradores.
Nesse cenário, há um aumento na especialização dos departamentos de recursos humanos, com a criação de áreas de Compensation & Benefits e a contratação de profissionais com experiência especializada. Observa-se um leve crescimento nos salários de perfis técnicos generalistas, enquanto os cargos de middle management e direção mantêm uma estabilidade salarial, com um foco crescente na valorização de benefícios adicionais. Ao mesmo tempo, a demanda por profissionais versáteis, que possuam visão estratégica, habilidades digitais e capacidade de atuar como parceiros de negócios, tem aumentado.
Para atrair e reter talentos, as organizações que se destacam oferecem uma combinação de remuneração justa, benefícios significativos, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente inclusivo e flexível, consolidando o papel dos recursos humanos como um motor de crescimento e transformação. Em um contexto de constantes mudanças, em que mais da metade dos profissionais (62%) considera o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como o aspecto mais relevante da cultura organizacional, a habilidade de alinhar a estratégia de gestão de pessoas com os objetivos do negócio será essencial para a competitividade e sustentabilidade das empresas no futuro.
