Por Sofia Mergulhão Roque, responsável pelo Bem-Estar das Pessoas na Cofidis Portugal
A preocupação com as finanças pessoais, frequentemente intensificada pela falta de uma reserva que ofereça segurança, é uma das principais fontes de stress no dia a dia, e essa inquietação tende a persistir no ambiente de trabalho. Manifesta-se de maneira silenciosa através de ausências, falta de energia ou motivação, e, a longo prazo, resulta numa maior rotatividade de talentos.
Conforme as primeiras conclusões do European Working Conditions Survey (2024), trabalhadores que enfrentam insegurança financeira têm mais chances de relatar sintomas depressivos, níveis elevados de absentismo, menor capacidade de inovação, maior stress e conflitos entre a vida profissional e pessoal. Este é o custo invisível da instabilidade financeira, um desafio que as empresas não podem negligenciar, pois pode ter consequências devastadoras na saúde dos colaboradores e impactar a performance do negócio.
É importante esclarecer que o pilar do bem-estar financeiro vai além dos conceitos básicos de educação financeira. Mais do que ensinar a gerir o dinheiro, é fundamental trabalhar em conjunto para construir um estado de segurança e controle que permita decisões confiantes, além de desenvolver a resiliência necessária para enfrentar imprevistos, através de uma poupança estratégica e de um fundo de emergência robusto.
Mas como podem as empresas transformar essa teoria em prática? Como podem ajudar suas equipes a prosperar e alcançar um maior conforto financeiro? A resposta está em uma abordagem integrada. Enquanto programas de formação personalizados podem responder a necessidades como a criação de um fundo de emergência, estratégias de poupança para objetivos específicos (educação, saúde, habitação, entre outros) ou otimização de investimentos, a consultoria financeira personalizada também esclarece dúvidas e ajuda a traçar planos adaptados, resultando em casos reais de evolução na gestão financeira, orientando os colaboradores sobre como economizar e maximizar seus rendimentos.
A implementação de políticas salariais ajustadas ao mercado, combinada com um pacote de benefícios que apoia os colaboradores em áreas essenciais como saúde, educação, mobilidade e aposentadoria, além de um plano de benefícios flexíveis com vantagens fiscais, ajuda a adequar o orçamento ao contexto e garante que cada pessoa possa direcionar o apoio para o que mais necessita, promovendo uma gestão financeira sustentável, a poupança a longo prazo e a construção de um futuro mais seguro.
A disponibilização de ferramentas digitais para planejamento orçamentário também favorece uma gestão de finanças pessoais mais autônoma e informada, facilitando a identificação de oportunidades de economia e o acompanhamento do progresso. Ademais, é crucial desenvolver uma cultura de diálogo aberto, onde discutir sobre dinheiro não seja um tabu.
Investir no bem-estar financeiro não é um custo, mas sim um investimento no ativo mais importante de qualquer organização: seus colaboradores. É com esta visão que a Cofidis investe simultaneamente no pacote de remuneração e benefícios dos funcionários, na literacia para a gestão de finanças pessoais (abrangendo a gestão de orçamento, poupança e investimento) e no apoio financeiro especializado (auxílio na tomada de decisões e na gestão de potenciais situações de descontrole orçamentário). Colaboradores financeiramente seguros têm maior propensão para inovar e crescer, impulsionando o sucesso sustentável da empresa.
