Portugal é o país europeu menos avançado na adoção de People Analytics, mas os resultados obtidos após a implementação desta metodologia são extremamente positivos. O mais recente relatório da Factorial, que analisou mais de 800 executivos e gestores europeus, revela que as empresas portuguesas que adotam essa abordagem já estão colhendo benefícios claros na gestão de recursos humanos.
Entre os principais resultados em Portugal destacam-se:
- 61% das empresas utilizam ou planejam adotar People Analytics;
- 100% das organizações relatam melhorias no processo de tomada de decisão em RH;
- 98% das empresas registraram aumento da produtividade;
- 82% confirmaram uma melhor retenção de talento;
- 58% ainda enfrentam dificuldades devido à falta de dados confiáveis.
«Estes números confirmam que, apesar da baixa maturidade no panorama europeu, Portugal apresenta um enorme potencial de crescimento no People Analytics. Os ganhos em produtividade e na tomada de decisão já demonstram o impacto transformador dessa metodologia», afirma a Factorial.
O estudo revela que, na Europa, a digitalização dos RH está acelerando, embora os níveis de maturidade variem. Itália e Alemanha estão na liderança, enquanto a França demonstra forte interesse, mas enfrenta obstáculos relacionados a competências internas, orçamentos e a dificuldade em transformar dados em ações estratégicas.
Mesmo assim, segundo o estudo, quando o People Analytics é plenamente integrado nas empresas, os benefícios são imediatos: decisões mais assertivas, maior retenção de talento e aumento da produtividade.
