Miguel Ricardo, gerente geral do SITIO, identificou três tendências que irão influenciar o mundo do trabalho e a Gestão de Pessoas em 2026.
Em 2026, o ambiente de trabalho se distanciará ainda mais do modelo rígido de escritório tradicional, adotando uma abordagem mais fluida, digital e centrada na experiência das pessoas. Três grandes tendências marcarão essa transformação.
A primeira tendência é a consolidação do trabalho híbrido como norma. O debate não gira mais em torno de “onde” se trabalha, mas sim de “como” se trabalha. Espaços flexíveis, coworking e flex offices assumem um papel estratégico: deixam de ser apenas locais físicos e se transformam em hubs de criatividade, colaboração e cultura organizacional. Esses ambientes permitem que as equipes se reúnam para trocar ideias, desenvolver projetos em conjunto e fortalecer a identidade da empresa, mesmo que parte do trabalho seja realizada remotamente. O espaço de trabalho deixa de ser uma solução logística para se tornar um catalisador da inovação e da experiência profissional.
A segunda tendência é a valorização do bem-estar e do equilíbrio como fatores estratégicos. A Gestão de Pessoas evolui de uma abordagem operacional para uma estratégia que foca em criar ambientes que promovam a saúde mental, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e políticas de flexibilidade. Empresas que investem em programas de bem-estar e modelos de trabalho adaptáveis não apenas aumentam a produtividade, mas também melhoram a retenção de talentos. Assim, o desempenho não será medido apenas por resultados numéricos, mas também pela sustentabilidade das equipes, satisfação dos colaboradores e pela capacidade de manter um ambiente saudável e motivador.
A terceira tendência enfatiza a importância da partilha e da comunidade em um mundo cada vez mais digital. Momentos informais, encontros de networking e experiências coletivas tornam-se essenciais para reforçar laços e estimular a criatividade, especialmente em comunidades com conhecimento especializado, como os hubs do SITIO, que incluem o AI Hub, a Fintech House, e os novos espaços do Rossio – Health Hub e Urban Hub. Ambientes de trabalho que promovem essas interações permitem que a cultura organizacional se desenvolva de maneira natural, fora das tarefas do cotidiano, gerando um sentimento de comunidade e inovação. Essa mudança reflete a percepção de que os profissionais buscam mais do que apenas um lugar para trabalhar; eles desejam experiências, conexões humanas e oportunidades de colaboração significativas.
Em 2026, as organizações bem-sucedidas serão aquelas que souberem combinar flexibilidade, tecnologia, bem-estar e comunidade. Os espaços de trabalho deixarão de ser meras infraestruturas e se transformarão em plataformas para experiências, crescimento e coesão. Quem compreender essa mudança estará pronto para atrair e reter talentos, estimular a criatividade e criar culturas organizacionais fortes, dinâmicas e adaptáveis aos desafios do futuro.
