O mercado está em busca urgente de competências que se alinhem a um ambiente cada vez mais impulsionado pela IA, e algumas dessas habilidades estão entre as mais valorizadas pelos recrutadores. Isso significa que, se você possui essas competências, estará em alta, conforme reporta o Inc.
Um estudo recente da empresa de recrutamento Robert Half oferece estimativas salariais de entrada para posições-chave em diversas áreas, e a principal conclusão é que 84% dos gestores de recrutamento entrevistados estariam dispostos a oferecer salários mais altos aos candidatos que possuírem as competências mais requisitadas.
No topo da lista das habilidades identificadas como altamente desejadas e que podem levar a salários mais elevados, estão:
- IA, machine learning e ciência de dados
- Contabilidade, fiscalidade e auditoria
- Estratégia de conteúdo, gestão de projetos digitais e análise de marketing
- Apoio ao cliente e administração em saúde
- Gestão de contratos legais
- Remuneração e benefícios
A presença da IA e disciplinas afins, como machine learning e ciência de dados, não é surpreendente. Desenvolver, codificar, implementar e utilizar a IA são competências especializadas que se tornam essenciais em setores específicos. Essas habilidades são tão valorizadas em algumas grandes empresas de tecnologia que elas competem por talentos e até trocam funcionários entre si. Essa disputa por profissionais qualificados nessa área está se estendendo para empresas menores focadas em tecnologia e, possivelmente, também para organizações não tecnológicas que buscam implementar ferramentas de IA para aumentar a eficiência e a produtividade.
Outras competências especializadas podem surpreender, especialmente porque muitos especialistas indicam que a IA já é capaz de substituir quase totalmente os humanos em funções de apoio ao cliente, sendo que certos cargos analíticos e financeiros também poderão ser priorizados pela IA em um futuro próximo. Isso pode sinalizar uma lacuna de competências entre o que é ensinado nas instituições de ensino e as exigências do mercado de trabalho.
Entretanto, essa lacuna representa um desafio para os recrutadores, como destacou Dawn Fay, presidente operacional da Robert Half, em comunicado. “As competências especializadas são a moeda do mercado de trabalho atual”, observou Fay, ressaltando que, para atrair os melhores talentos que possuem as habilidades mais procuradas, os empregadores precisarão se esforçar e oferecer “salários competitivos, além de benefícios significativos, ou correr o risco de perder os melhores candidatos se suas propostas não forem atrativas o suficiente”.
O relatório também analisou os tipos de benefícios que os recrutadores devem oferecer a esses candidatos qualificados, com 50% afirmando esperar realmente adicionar novos benefícios para atrair o talento certo. Sem surpresa, 53% dos colaboradores indicaram que os incentivos financeiros são o principal benefício que os levaria a trocar de empregador, 51% mencionaram os benefícios relacionados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional (como horários de trabalho flexíveis ou híbridos), enquanto 42% citaram o planejamento de aposentadoria e 39% destacaram os serviços de saúde e bem-estar.
Lições para as empresas
Se você está buscando contratar profissionais talentosos com as competências mencionadas, sua equipe de RH pode enfrentar mais dificuldades do que no passado, uma vez que parece haver escassez dessas habilidades no mercado de trabalho. Para atrair os melhores talentos, pode ser necessário oferecer salários mais altos do que inicialmente planejado ao abrir uma vaga — candidatos com habilidades em IA ou auditoria estão cientes do seu valor e podem receber propostas salariais mais elevadas de empresas competidoras que estão disputando sua atenção.
Atualizar o pacote de benefícios também pode ser uma estratégia válida. Gestores experientes podem considerar adaptar os benefícios da empresa para atender às expectativas da Geração Z, que está entrando no mercado de trabalho e trazendo consigo uma nova abordagem — com foco em saúde mental, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
