No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Joana Ferreira, coordenadora de Recursos Humanos do Vila Galé Hotéis, sublinha que «mais do que uma revisão legislativa, estas mudanças são um indicativo da necessidade de alinhar o trabalho às expectativas das novas gerações, que valorizam equilíbrio, desenvolvimento e transparência. Este será o verdadeiro desafio para atrair e inspirar os profissionais e líderes do futuro.»
«O anteprojecto “Trabalho XXI” surge num momento em que o mercado de trabalho português busca soluções para desafios estruturais, como a transformação digital, a conciliação entre vida pessoal e profissional e as questões demográficas. O mais recente Barómetro Human Resources revela que 71% dos profissionais concordam com a maioria das medidas propostas, evidenciando uma abertura à mudança. Entre os temas discutidos, destaco a flexibilidade de horários, a formação contínua e a reversão do alargamento do período experimental, que têm um impacto direto na hotelaria.
A flexibilidade de horários pode ser vantajosa, mas exige soluções que harmonizem um serviço contínuo com o bem-estar das equipas. A formação contínua é vital num setor caracterizado pela forte sazonalidade e pela constante necessidade de atualização de competências, especialmente porque muitos profissionais entram sem qualificações formais, fazendo dessa abordagem a principal via de integração, valorização e progressão.
A eliminação do período experimental, por outro lado, gera divisões de opinião: segundo o Barómetro, 51% dos entrevistados apoiam esta medida, enquanto 49% estão contra. Por um lado, a medida traz mais segurança aos trabalhadores, mas por outro, limita a capacidade das empresas de avaliar o desempenho, especialmente em setores onde a adaptação à função e ao ritmo de trabalho é crucial.
Mais do que uma revisão legislativa, estas mudanças indicam a importância de alinhar o trabalho com as expectativas das novas gerações, que valorizam equilíbrio, desenvolvimento e transparência. Este será o verdadeiro desafio para atrair e inspirar os profissionais e líderes do futuro.»
Este testemunho foi publicado na edição de Outubro (nº. 178) da Human Resources, no âmbito do seu LXIBarómetro.
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