O Tribunal Superior de Justiça da Galiza declarou nula a demissão de uma gestora de uma empresa farmacêutica, que foi despedida sem justa causa e substituída por um homem, através de um processo pouco transparente que não garantiu o princípio da igualdade.
O tribunal considerou que essas ações constituíram discriminação sexual e, além de ordenar a reintegração da colaboradora e o pagamento de salários em atraso, determinou que a empresa deveria pagar 20.000 euros de indemnização por danos morais, conforme reportado pelo Huffington Post.
A mulher trabalhou na empresa farmacêutica desde 2014, atuando como gestora de área no departamento de vendas. Entre agosto e dezembro de 2023, esteve de baixa médica e, em setembro do mesmo ano, a empresa aprovou acordos que excluíam os colaboradores que estiveram de baixa por mais de três meses do recebimento do bônus.
No final de fevereiro de 2024, a trabalhadora enviou um e-mail solicitando o pagamento do prémio de 2023 (14.000€), expressando sua discordância com a aplicação retroativa desse regulamento. Poucos dias após o envio do pedido, a empresa a informou sobre sua demissão por motivos objetivos, alegando a necessidade de uma “mudança no estilo de liderança” e afirmando que sua posição seria eliminada na estrutura atual. No entanto, promoveram internamente um colaborador para ocupar o mesmo cargo.
Inconformada com a demissão, a trabalhadora levou o caso a tribunal, que acolheu parcialmente a queixa, considerando o despedimento injusto, mas não nulo. O tribunal concluiu que a empresa não justificou as razões organizacionais nem a suposta alteração do perfil da função, mas reconheceu que havia evidências suficientes de discriminação e violação de direitos fundamentais. Além disso, excluiu o bônus de 14.000€ do cálculo da indemnização por despedimento.
A ex-colaboradora recorreu da decisão e apresentou um recurso ao Tribunal Superior de Justiça da Galiza (TSJ), que decidiu a seu favor, declarando o despedimento nulo. O tribunal constatou que houve retaliação por parte da empresa, observando uma clara “ligação temporal” entre a queixa interna da trabalhadora sobre o bônus (fevereiro) e seu despedimento repentino (março).
De fato, dias antes do despedimento, a empresa convocou a colaboradora para reuniões de coordenação, o que, de acordo com o tribunal, demonstra que a decisão de demiti-la foi tomada abruptamente após a reclamação, configurando uma violação do direito à tutela jurisdicional efetiva.
Além disso, o STJ considerou que houve discriminação direta e indireta com base no gênero. Sendo vivenciados cargos de gestão quase exclusivamente por homens (89,29%), o despedimento injustificado de uma mulher para ser substituída por um homem amplia a desigualdade de gênero dentro da empresa.
A trabalhadora, com nove anos de experiência e sem queixas sobre seu desempenho, foi arbitrariamente substituída por um homem sem que a vaga fosse anunciada internamente e sem quaisquer critérios objetivos prévios que comprovassem que ele era mais adequado para o cargo.
Ademais, a suposta nova descrição do cargo só foi implementada três meses após sua demissão. Por todas essas razões, o TSJ aplicou a Lei Integral da Igualdade de Tratamento e da Não Discriminação, condenando a empresa farmacêutica a pagar uma indenização adicional de 20.000 euros por danos morais, classificando suas ações como uma infração grave, considerando a dimensão da empresa e a consequente perda de renda da trabalhadora.
O despedimento foi declarado nulo e sem efeito, por isso, além da reintegração da trabalhadora, a empresa foi condenada a pagar-lhe os salários atrasados.
Por outro lado, o STJ da Galiza determinou que o bônus de 14.000€ deveria ser incluído na base de cálculo para efeitos de despedimento. O tribunal concluiu que o acordo que limitava a acumulação de férias por ter estado de licença há mais de três meses não poderia ser aplicado retroativamente, uma vez que sua licença começou antes da assinatura do acordo. Além disso, a empresa nunca provou que a colaboradora não havia alcançado suas metas de vendas.
