A Sérvulo lançou um novo serviço de assessoria em Planeamento de Longevidade, projetado para enfrentar os desafios jurídicos, fiscais e organizacionais que surgem com o aumento da expectativa de vida.
Com os avanços científicos, a expectativa de vida e a qualidade de vida têm melhorado, resultando em mudanças significativas nas necessidades jurídicas tanto das organizações quanto dos cidadãos. O foco é, mais do que viver por mais tempo, viver melhor — de forma segura, com qualidade e sustentabilidade.
Atendendo a essa demanda, a Sérvulo desenvolveu um serviço voltado para empresas e indivíduos, abordando temas como gestão de talentos seniores, planejamento sucessório e familiar, eficiência fiscal, poupança e investimento, entre outros aspectos centrais para uma vida mais longa e ativa.
A nova equipe de Planeamento de Longevidade da Sérvulo é composta pelos sócios Paulo Câmara (Financeiro), Rita Canas da Silva (Laboral), Teresa Pala Schwalbach (Fiscal), Francisco Boavida Salavessa (Financeiro) e pela consultora Joana Pinto Monteiro (Imobiliário, Turismo e Urbanismo).
No âmbito laboral, as questões a serem abordadas são diversas, incluindo o redesenho de novos postos de trabalho e responsabilidades, bem como a criação de modelos diferenciados de formação profissional, engajamento e incentivos que cada fase etária e profissional exige. É crucial também considerar novos modelos de contratação e reajuste laboral, promovendo a formação daqueles que estão diretamente envolvidos nos processos de recrutamento.
No plano financeiro, destacam-se produtos específicos voltados para a longevidade, como PPR, fundos de pensões e seguros que utilizam dados biométricos. É fundamental incentivar decisões relacionadas à poupança e ao investimento, especialmente no caso de seguros baseados em dados ou por uso, que podem até promover estilos de vida mais saudáveis, assegurando um planejamento financeiro sustentável ao longo da vida.
Nesse contexto, a fiscalidade desempenha um papel central. Um planejamento eficaz da longevidade requer uma compreensão abrangente do impacto fiscal das decisões de investimento, poupança e sucessão, assegurando que os rendimentos gerados ao longo da vida sejam otimizados a tempo e protegidos de uma tributação excessiva.
As empresas também enfrentam desafios fiscais consideráveis na elaboração de políticas de remuneração, incentivos à reforma parcial, planos de pensões ou programas de retenção e estímulo para talentos seniores. Uma análise fiscal cuidadosa permite alinhar os objetivos de sustentabilidade organizacional com a eficiência tributária.
A longevidade também demanda reflexões sobre o planejamento sucessório, especialmente em family offices e empresas familiares, onde é importante articular o sistema familiar e empresarial — inclusive por meio de protocolos familiares — e preparar adequadamente as transições intergeracionais. Para mais informações, consulte todos os detalhes aqui.
