O El Corte Inglés e o Politécnico de Setúbal (IPS) lançam a primeira edição da Semana (DEI)mpacto, um programa imersivo focado em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para estudantes. A iniciativa teve início ontem, 9 de fevereiro.
Baseada em três pilares – conhecer, aprender e transformar – esta iniciativa visa estreitar a ligação entre o mundo académico e as práticas organizacionais que estão a moldar o futuro da gestão de pessoas.
Durante esta semana, cinco finalistas do curso de Gestão de Recursos Humanos do IPS poderão integrar o Departamento de Diversidade, Inclusão e Parcerias Institucionais do El Corte Inglés, participando diretamente em projetos, ações internas e atividades externas desenvolvidas pela equipa.
A Semana (DEI)mpacto tem como objetivo expandir o conhecimento sobre políticas de recursos humanos inclusivas, promover a reflexão crítica e sensibilizar os estudantes para a crescente importância da DEI no ambiente de trabalho.
«Queremos criar impacto junto daqueles que, em breve, estarão responsáveis por formar equipas, definir políticas e influenciar culturas organizacionais. Acreditamos que a mudança começa pelo conhecimento e pela experiência prática», ressalta a organização.
Por sua vez, o IPS considera a colaboração com organizações e especialistas como «um pilar essencial da sua atuação, criando sinergias para aproximar os estudantes da realidade profissional e preparar profissionais aptos a enfrentar os desafios atuais do mercado de trabalho».
Com esta primeira edição, o El Corte Inglés e o Politécnico de Setúbal fortalecem uma parceria voltada para a inovação social e para a formação de profissionais mais conscientes, humanos e capacitados para os desafios das organizações contemporâneas.
