Conversar com um empregador antes de a empresa anunciar uma vaga, e não depois, pode aumentar suas chances de conseguir um emprego, afirmou a coach de carreira Laura Labovich ao Business Insider.
A profissional sugere que os candidatos identifiquem os lugares onde desejam trabalhar, analisem sua rede de contatos em busca de conexões com a organização e comecem a construir relacionamentos internos antes mesmo de uma vaga ser publicada.
«A chave para o sucesso não é aplicar, mas entrar antes que a vaga seja aberta. Faça conexões. Torne-se um insider», disse Labovich.
Se você esperar até ver uma vaga para contatar um empregador, pode ser tarde demais, alerta. Isso acontece porque, após a publicação de uma vaga, os recrutadores ou a equipe de RH muitas vezes se sentem obrigados a pedir que você se candidate online para garantir que todos os candidatos sejam considerados de maneira justa, explica Labovich.
Entrar na fila com todos os outros pode fazer com que o processo pareça “mais uma audição aberta a todos”.
De acordo com a Glassdoor, um anúncio de emprego típico atrai cerca de 250 candidatos. Desses, apenas quatro a seis geralmente avançam para a fase de entrevistas, e, claro, apenas uma pessoa recebe a proposta.
Ter alguém que possa indicar seu currículo a um recrutador e ajudá-lo a se destacar «vale seu peso em ouro» quando há tantas pessoas buscando emprego, comentou Rick Wargo, sócio-gerente da área global de tecnologia da Boyden.
«Uma apresentação simpática é sempre a melhor forma de iniciar uma busca de emprego», afirmou ao Business Insider.
Certo é que, como é impossível prever a existência de futuras vagas, você não pode fazer uma proposta, mas pode observar se o empregador tem contratado para os tipos de funções que você gostaria de exercer. Portanto, é importante começar a fazer networking e estabelecer conexões dentro de empresas-alvo antes de precisar de um emprego, enfatizou Wargo. «Não se espera até chover para consertar o telhado.»
Para evitar a pressa quando uma vaga é anunciada, você pode contatar pessoas que ocupam a mesma posição na organização e fazer perguntas como: “Você gosta do seu trabalho?”, “O que acha da empresa?” e “Como você chegou até aqui?”, sugere Labovich.
Se você estiver falando com alguém em uma posição mais alta — possivelmente alguém que pode ser responsável pela contratação para um futuro emprego — a abordagem deve ser diferente.
«Você não vai dizer: “Estou procurando emprego”, porque se você chegar antes, ainda não há vaga disponível», ressaltou Labovich. Em vez disso, ela recomenda que os candidatos busquem conselhos, insights, recomendações e indicações.
Esse tipo de contato pode ser valioso: enviar uma mensagem a um responsável pela contratação quase triplica suas chances de ser contratado, de acordo com o LinkedIn.
Em última análise, estabelecer conexões dentro de uma empresa é uma das melhores maneiras de se navegar por um processo de contratação que muitas vezes parece «completamente falido». Isso levou muitos candidatos a se inscreverem em quantas vagas pudessem, embora muitos coaches de carreira, incluindo Labovich, aconselhem que as pessoas priorizem o networking. «A maneira de se candidatar a uma vaga hoje é não se candidatar a uma vaga.»
