Os benefícios flexíveis oferecem uma solução eficaz que promove personalização, otimização de custos e maior satisfação no ambiente de trabalho.
Por: Inês Odila, Country Manager da Coverflex Portugal
À medida que 2026 se aproxima, muitas empresas estão revendo suas estratégias de compensação. O desafio é claro: apresentar pacotes mais atraentes e relevantes para os colaboradores, enquanto se mantém a eficiência e a sustentabilidade financeira. Uma das soluções que tem ganhado destaque em Portugal são os benefícios flexíveis. Mas como funcionam? E por que estão se tornando cada vez mais importantes para as empresas que desejam entrar em 2026 com uma vantagem competitiva?
- O que são benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são complementos salariais oferecidos pelas empresas para atrair e reter talentos. Eles permitem que os trabalhadores personalizem seus benefícios de acordo com suas necessidades e prioridades em diferentes momentos da vida, e podem ter um impacto significativo devido às isenções fiscais associadas: IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e TSU (23,75%) para as empresas.
Esses benefícios podem abranger diversas áreas, como transporte, seguro de saúde, despesas com consultas e farmácias, PPR, tecnologia, entre outros.
Hoje, muitas empresas têm até quatro ou cinco gerações trabalhando juntas – da Geração Z aos Baby Boomers. Cada grupo tem prioridades distintas: os mais jovens podem valorizar subsídios de aprendizagem ou apoio ao bem-estar, enquanto gerações mais experientes tendem a focar na poupança para aposentadoria ou cobertura de saúde. É nesse contexto que os benefícios flexíveis se destacam, permitindo que cada colaborador escolha aquilo que é mais relevante para seu estágio de vida, promovendo inclusão, motivação e um equilíbrio entre o curto e longo prazo. Ao personalizar os benefícios para atender à diversidade da força de trabalho, as empresas asseguram que todos se sintam apoiados e valorizados. - Adicionar valor sem aumentar os custos da empresa
Com os benefícios flexíveis, as empresas conseguem aumentar o valor percebido da compensação sem que isso gere um impacto adicional nos custos. Para os colaboradores, isso se traduz em uma maior renda disponível para investir nas áreas que são mais significativas para eles; para a empresa, é uma maneira de potencializar recursos e aumentar sua atratividade no mercado de trabalho. - Vantagens fiscais
Os benefícios flexíveis têm o respaldo de regimes fiscais vantajosos, como a isenção de Taxa Social Única (TSU). Isso permite que as empresas reduzam encargos e, simultaneamente, proporcionem ao colaborador um valor líquido superior ao que seria viável, por exemplo, apenas através de um aumento salarial. - Seguro de saúde: o benefício mais valorizado
O seguro de saúde continua a ser o benefício mais procurado em Portugal. Ao integrá-lo em um plano flexível, a empresa garante uma maior visibilidade sobre o que oferece, além de proporcionar autonomia e satisfação aos colaboradores. Quando gerido através de uma plataforma como a da Coverflex, toda a parte burocrática é eliminada: upgrades de apólice, adição de membros da família, faturas e reembolsos ficam centralizados em um único lugar. - Gestão simples e digital
A burocracia é geralmente um dos maiores obstáculos para as equipes de RH e finanças. Com uma plataforma digital integrada, a gestão de benefícios não exige mais fluxos manuais. Na Coverflex, por exemplo, é possível definir um valor em benefícios por colaborador, que fica imediatamente disponível na Wallet do colaborador. Ele escolhe na aplicação quais benefícios deseja utilizar, e todas as escolhas ficam centralizadas no painel de gestão da empresa. Além disso, a integração entre o seguro e o saldo da Wallet permite que benefícios sejam usados automaticamente para pagar consultas, exames ou medicamentos. Com a Coverflex, há relatórios prontos para contabilidade e RH, eliminando a necessidade de compilar dados manualmente. - Atração e retenção de talentos
Em um mercado competitivo, a proposta de valor ao colaborador faz toda a diferença. Oferecer benefícios flexíveis demonstra cuidado e personalização, auxiliando na atração de novos talentos e na retenção das pessoas certas. - Mais motivação e produtividade
Colaboradores que sentem que a empresa investe no seu bem-estar estão naturalmente mais motivados. Ao poderem escolher benefícios que se alinham ao seu momento de vida — desde vales infantis até PPR —, sentem-se mais apoiados e valorizados. - Escalável para qualquer empresa
Os benefícios flexíveis não são exclusivos de grandes multinacionais. Hoje, soluções como a Coverflex possibilitam que pequenas e médias empresas também ofereçam planos flexíveis, ajustados ao seu orçamento e com gestão simplificada, sem a necessidade de equipes especializadas. - Comunicação transparente é essencial
Um plano de benefícios só é eficaz se os colaboradores souberem utilizá-lo. A comunicação interna deve ser clara, simples e direta. Guias, formações rápidas e FAQs garantem que todos tirem o máximo proveito. - Medir o impacto e evoluir
Não basta oferecer benefícios; é crucial saber quem os utiliza, como os utiliza e com que eficiência. Com dashboards integrados na plataforma Coverflex, os tomadores de decisão têm visibilidade sobre quais categorias de benefícios têm maior procura, taxas de adoção e economia gerada. Isso permite ajustar valores, categorias ou comunicação para maximizar o retorno. Iniciar 2026 com benefícios flexíveis é mais do que uma tendência: é uma estratégia para oferecer compensação mais relevante, aumentar a satisfação dos colaboradores e, simultaneamente, ganhar em eficiência. Com uma abordagem clara e digital, as empresas conseguem simplificar processos, otimizar custos e demonstrar que estão prontas para o futuro.
Este artigo foi publicado na edição de Outubro (nº. 178) da Human Resources.
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