As lacunas nos currículos são uma realidade na busca por emprego. Esses espaços podem afastar um profissional da sua posição ideal e levar um empregador a descartar até mesmo o melhor candidato. No entanto, com a estratégia adequada, os candidatos podem transformar essas lacunas em pontos fortes para recrutadores e CEOs.
Felizmente, a forma como as lacunas nos currículos são percebidas tem mudado desde a pandemia. Segundo Sam DeMase, especialista em carreiras da ZipRecruiter, «No mercado de trabalho atual, as lacunas são esperadas e normais». Os recrutadores estão mais interessados nas habilidades, conquistas e resultados de negócios do candidato. Além disso, ser aberto e honesto sobre o assunto não gera preocupações.
«Lacunas são comuns, incluindo pausas para tratamento de saúde mental, educação de filhos, viagens ou cuidados a familiares. Os empregadores priorizam, acima de tudo, experiência e competências alinhadas. Frequentemente, os melhores candidatos possuem lacunas, e essas experiências contribuem para o desenvolvimento de habilidades e crescimento significativo», acrescenta.
Por isso, não devem ser escondidas ou disfarçadas; são normais e inevitáveis.
«Identifique a lacuna no seu currículo, como licença de maternidade, tratamento de saúde mental, viagem ou licença por luto, por exemplo. Inclua também as datas. Se um recrutador perguntar sobre isso durante a entrevista, explique de forma breve e honesta. As “lacunas” na carreira são momentos em que a vida acontece. Não peça desculpas por uma lacuna. Assuma-a», aconselha Sam DeMase.
Os profissionais de Recursos Humanos costumam concordar com essa visão, com algumas ressalvas. «Para nós, uma lacuna no currículo não é um grande problema», afirma Justina Raskauskiene, líder de RH da Omnisend. «O importante é o que o candidato fez nesse período. Ele pode ter adquirido novas habilidades, focado na vida pessoal ou simplesmente precisado de uma pausa. Se conseguir explicar e se encaixa bem na vaga, a lacuna em si não é motivo para não contratar.»
A Quartz compartilha maneiras de minimizar o impacto das lacunas no seu currículo:
Elabore um plano
1.º Descreva o que aconteceu: “Fui despedido devido a uma reestruturação na empresa.”
2.º Compartilhe o que fez durante esse período: “Durante esse tempo, fiz cursos adicionais para aprimorar minhas habilidades.”
3.º Mude para o que você pode oferecer: “Estou muito animado com a oportunidade de contribuir agora.”
Concentre-se em “assumir” a lacuna de experiência
Kingsley sugere assumir a lacuna do currículo logo de início. «Uma breve menção no seu currículo, como ‘Desenvolvimento Profissional e Trabalho Freelancer — 2023’, pode ajudar a normalizá-la. Foque nas conquistas obtidas nesse período, como trabalhos voluntários ou certificações, por exemplo. Além disso, pratique a narrativa do que aconteceu, mantendo-a positiva e em cerca de 30 segundos.»
Enquadre isso como um ponto forte
É importante destacar o que você aprendeu ou desenvolveu durante essa lacuna, aconselha Elika Dadsetan, diretora executiva da Visions, Inc., uma organização de formação e consultoria sem fins lucrativos. «E ligue isso à função. Enfatize como essas habilidades e insights o tornam um candidato mais forte.» Prepare uma explicação simples e confiante, para que você possa retornar facilmente às suas capacidades e contribuições durante a entrevista», acrescentou Dadsetan.
Adote um currículo “funcional”
Se ainda desejar evitar mencionar uma lacuna, considere reorganizar utilizando um currículo funcional. «Esse formato pode ser uma boa opção em caso de lacuna de emprego», afirma Jessica Roper, diretora dos serviços de carreira da Universidade de Phoenix. «Em vez de apresentar sua experiência profissional em formato cronológico, um currículo funcional agrupa as experiências por áreas de competências-chave, como gestão de projetos, liderança e especialização técnica.»
Assim, um currículo funcional permite destacar competências relevantes para a vaga e desviar a atenção das datas de contratação. «Você pode também adicionar uma seção de ‘Desenvolvimento Profissional’ ou ‘Experiência Adicional’ para destacar atividades, projetos pessoais, trabalho voluntário ou formação», acrescenta Roper. «Essa seção demonstra como você se manteve envolvido e ativo.»
