Novas informações revelam que, devido à escassez de apoio por parte dos empregadores, os trabalhadores estão a arcar com os custos de sua formação ou até mesmo a abandonar seus objetivos de desenvolvimento pessoal, segundo a Inc.
O crescente descompasso de competências no mercado de trabalho norte-americano tem impulsionado os trabalhadores a buscar cada vez mais formação e suporte dos empregadores para avançar em suas carreiras. Isso é alarmante, especialmente com a crescente relevância da IA em muitos ambientes de trabalho, pois quando as empresas não disponibilizam essas oportunidades, muitas pessoas acabam arcando com esses custos sozinhas ou desistem de seus planos de desenvolvimento pessoal.
Estudos recentes mostram que um número cada vez maior de colaboradores — particularmente da Geração Z e dos Millennials — prioriza a melhoria de suas competências e conhecimentos em detrimento da promoção na carreira ou mesmo do salário. Entretanto, quase dois terços dos trabalhadores afirmam não receber apoio suficiente dos empregadores para atingir esses objetivos, e muitos deles relatam que estão desistindo dessas ambições. Mais de um terço dos entrevistados afirma considerar deixar seu emprego em busca de posições que ofereçam melhores oportunidades de crescimento e maior suporte por parte da empresa.
Por outro lado, outros trabalhadores estão buscando um caminho diferente. De acordo com novos dados da Harris Poll, encomendados pela Universidade de Phoenix, 55% dos mais de 2.000 trabalhadores pesquisados afirmam ter investido em sua própria educação ou formação para aprimorar seu desempenho no trabalho. Um quarto desses entrevistados financiou repetidamente cursos que seus empregadores não cobriram.
Entretanto, devido aos custos frequentemente elevados desses cursos, especialmente os universitários, 72% dos participantes da pesquisa afirmam ter desistido de seus planos de aprimoramento profissional pela falta de apoio do empregador. Os principais motivos citados incluem custos excessivos e conflitos de horário que não podem ser resolvidos com mudanças no expediente.
Dados recentes da pesquisa indicam que mais da metade das empresas afirma não ter recursos financeiros ou internos para investir em formação adicional para seus colaboradores — mesmo com mais de dois terços dos empregadores apontando a adoção e uso de inteligência artificial como prioridade. Esses recursos limitados resultaram em uma queda no número de empresas que consideram o apoio à formação e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores como prioridade máxima, passando de 12% em 2024 para apenas 5% neste ano, conforme um estudo do HR Dive.
Ao mesmo tempo, a disposição dos colaboradores para aprender novas competências visando melhorar seu desempenho no trabalho continua a crescer — assim como sua determinação em desenvolvê-las de alguma forma. Cerca de 90% dos entrevistados na pesquisa da Universidade de Phoenix relataram dedicar tempo ao desenvolvimento de novas competências ou capacidades profissionais, com 19% afirmando gastar mais de 20 horas por mês nesse processo.
Adicionalmente, um novo relatório do site de empregos Indeed destaca que, mesmo em uma época em que os diplomas universitários estão perdendo valor como critério de contratação em favor das competências e experiência, um número crescente de pessoas continua a buscar oportunidades de aprendizado e formação.
Embora parte dessa busca ainda esteja focada em cursos universitários, muitos trabalhadores estão se aprimorando por meio de formação profissional adicional, aprendendo habilidades específicas — especialmente relacionadas ao uso da IA.
