O Grupo Integral SM e a Mota-Engil firmaram uma parceria estratégica para implementar um programa estruturado de promoção da saúde mental, destinado a cerca de 50 mil colaboradores das empresas do Grupo Mota-Engil em mais de 20 países ao redor do mundo.
Esta iniciativa abrange quatro eixos principais: sensibilização, prevenção, apoio psicológico e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.
A parceria surge em um contexto de crescente importância do bem-estar psicológico no ambiente corporativo. O programa, já em funcionamento, é voluntário e gratuito para os colaboradores, abrangendo as diversas empresas do Grupo Mota-Engil, diferentes níveis hierárquicos e localizações geográficas.
Implementado por uma equipe de aproximadamente 15 psicólogos do Grupo Integral SM, especialistas nas áreas clínica e do trabalho, garantindo uma abordagem em quatro idiomas: português, inglês, francês e espanhol. O programa inclui a identificação e mitigação de riscos psicossociais, o desenvolvimento de habilidades emocionais em líderes e equipes, além da redução de indicadores críticos como absentismo e presentismo, visando um ambiente de trabalho mais positivo, equilibrado e sustentável. As consultas podem ser realizadas online ou presencialmente, de acordo com as necessidades dos colaboradores.
«O bem-estar dos nossos colaboradores é um fator decisivo para o sucesso da organização. Esta parceria com o Grupo Integral SM representa um avanço significativo na construção de um ambiente de trabalho mais equilibrado, empático e produtivo», destaca Silvia Mota, CEO da Mext – Mota-Engil Next.
Para Alexandre Meireles, diretor-geral do Grupo Integral Saúde Mental, «esta parceria com a Mota-Engil marca um momento crucial para a promoção da saúde mental no contexto empresarial. Trabalhar com uma organização dessa magnitude e visão, através de um programa que reforça o compromisso com seus colaboradores, eleva o padrão de bem-estar corporativo».
Tiago Pimental, psicólogo e diretor de operações do Grupo Integral SM, ressalta que «este programa baseia-se em princípios científicos e boas práticas da psicologia organizacional e clínica. Nossa intervenção está fundamentada em um diagnóstico rigoroso, metodologias de prevenção e acompanhamento estruturado, sempre respeitando ao máximo os colaboradores, a confidencialidade e o código de ética da profissão».
Os resultados são mensurados com base em diversos indicadores, incluindo a taxa de adesão dos colaboradores, a redução do absentismo relacionado ao estresse e burnout, e avaliações qualitativas realizadas ao longo do programa, entre outros. Relatórios periódicos e planos de ação são elaborados e entregues, mantendo total privacidade e confidencialidade.
Estudos recentes indicam um impacto na produtividade devido ao estresse e à falta de saúde mental no trabalho na ordem de 5,3 mil euros. Para cada euro investido em cuidados de saúde mental nas organizações, estima-se um retorno de cinco euros. Dados da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) mostram que a perda de produtividade por absentismo custou às empresas portuguesas 1,8 mil milhões de euros em 2022.