Autor: Clara Souza

A agricultura em Celorico de Basto está a mostrar sinais de renovação e rejuvenescimento, com vários apoios aprovados no âmbito de programas nacionais e comunitários. De acordo com informações divulgadas, no âmbito do Plano Estratégico da Política Agrícola Comum (PEPAC), foram apresentadas 70 candidaturas do concelho, correspondendo a um investimento total de 3.738.022,00€, com um apoio aprovado na ordem dos 2.606.728,00€, dos quais 565.000,00€ são referentes a prémios de Jovem Agricultor. O programa VITIS – Reestruturação e Reconversão de Vinhas também contemplou candidaturas do território, tendo sido concedido um apoio total de 527.273,00€. Além disso, foram aprovados 11 projetos de…

Conforme o relatório State of Tax Compliance 2025, da Sovos, 82% das organizações acreditam estar atualmente mais vulneráveis a riscos de conformidade fiscal do que há cinco anos, enquanto 90% esperam um aumento constante nos custos relacionados ao cumprimento das obrigações fiscais. O estudo se fundamenta na análise de 16 trilhões de transações anuais de mais de 100 mil empresas ao redor do mundo, além do monitoramento de mais de 19 mil jurisdições fiscais. Segundo o relatório, os governos estão se afastando dos modelos declarativos convencionais, adotando mecanismos de coleta contínua de dados em tempo real ou quase real, o…

Os americanos tendem a acreditar que os espaços online são muito mais hostis do que realmente são. Muitos supõem que quase metade das pessoas em plataformas importantes publica regularmente comentários cruéis, agressivos ou abusivos. Na realidade, a toxicidade online realmente severa é muito mais rara. Um exemplo marcante é o Reddit, onde os americanos estimam que 43% dos usuários publicam comentários altamente tóxicos, embora pesquisas mostrem que o número real esteja mais próximo de apenas 3%. Essa diferença entre percepção e realidade pode alimentar silenciosamente um sentimento mais amplo de pessimismo sobre os outros e sobre a sociedade como um…

A cerca de 70 anos-luz da Terra, uma estrela conhecida como Kappa Tucanae A tem deixado astrônomos perplexos há muito tempo. Ela é cercada por poeira aquecida a mais de 1.000 graus Fahrenheit, brilhando intensamente enquanto orbita muito perto da estrela. Sob tais condições, a poeira não deveria sobreviver. Deveria evaporar ou ser empurrada para longe pela radiação da estrela em pouco tempo. Agora, pesquisadores da Universidade do Arizona acreditam ter encontrado uma peça crucial que estava faltando. Eles identificaram uma estrela companheira que passa repetidamente pela mesma região onde essa poeira anormalmente quente permanece. Uma Descoberta Recorde Os achados…

Com o fim do ano, chega o momento ideal para não apenas fazer balanços, mas também projetar o que está por vir. Ao refletir sobre os principais temas que estarão em destaque nas empresas em 2026, especialmente para os diretores de Pessoas, a inteligência artificial (IA) tornou-se um ponto central. Embora as certezas sejam escassas, uma coisa parece clara e consensual: as competências humanas serão o diferencial. Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho A inteligência artificial já está começando a mudar sutilmente a nossa maneira de trabalhar. De forma silenciosa e ainda discreta, tem substituído algumas tarefas e…

Elsa Carvalho, responsável pelo Desenvolvimento de Negócios na WTW, destacou três tendências que influenciarão o cenário de trabalho e Gestão de Pessoas em 2026. Ao observar o ritmo acelerado de evolução do mundo do trabalho, impulsionado por mudanças demográficas, tecnológicas, regulatórias e culturais, reafirmo uma convicção: estamos vivenciando uma profunda redefinição da relação entre indivíduos e organizações. Com base na experiência que venho acompanhando, gostaria de destacar três tendências: A maturidade analítica: decisões mais informadas, rápidas e éticas A transformação analítica deixou de ser uma promessa para se tornar uma realidade. De acordo com estudos da WTW (2025), mais de…

Pedro Sousa, diretor de Gestão de Vendas da Randstad Portugal, destacou três tendências que irão influenciar o mundo do trabalho e a Gestão de Pessoas em 2026. O tempo é um recurso democrático: todos temos 24 horas por dia e os mesmos dias no ano. A percepção que temos do tempo, no entanto, pode variar. Muitos concordam que a sensação de que o tempo passa mais rápido é comum. Embora o ano ainda tenha 365 dias, a velocidade das mudanças é impressionante. Refletir sobre 2026 não é apenas um exercício de previsão, mas uma preparação para as táticas que colocaremos…

Rui Teixeira, diretor-geral do ManpowerGroup Portugal, destacou três tendências que influenciarão o mundo do trabalho e a Gestão de Pessoas em 2026. Em 2026, o ambiente de trabalho será moldado por diversas tendências que estão revolucionando a gestão de talentos. Entre as principais forças desse novo cenário, destaca-se o crescente impacto da Inteligência Artificial (IA) na Gestão de Pessoas, resultando na reestruturação de processos e funções. Após um período inicial de experimentação, que evidenciou as vantagens imediatas dessa tecnologia, entramos agora em uma fase de implementação efetiva de novos modelos operacionais. Neste processo de transição, o principal desafio para os…

Alexandre Antunes, CEO do Grupo Egor, identificou três tendências que vão moldar o mundo do trabalho e a Gestão de Pessoas em 2026. A transformação económica e tecnológica continua a acelerar e continuará a desafiar as organizações em 2026. Num contexto de intensa concorrência, escassez de talentos e digitalização generalizada, a vantagem estará em aliar agilidade, resultados e uma liderança verdadeiramente humana. Três tendências sobressaem não como meras hipóteses, mas como forças que já estão a redefinir o trabalho e a forma de liderar. A Inteligência Artificial firma-se como co-piloto do trabalho Se 2024 e 2025 foram anos de testes…

Jorge Valadas, líder do escritório da Egon Zehnder em Portugal, destacou três tendências que irão impactar o cenário do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2026. À medida que o mundo do trabalho avança para 2026, tornou-se menos surpreendido pelas mudanças e mais consciente da sua complexidade. A instabilidade não é mais algo pontual, mas sim estrutural, levando organizações e líderes a reavaliar de forma aprofundada a maneira como atraem, desenvolvem e avaliam os talentos. A experiência da Egon Zehnder com executivos de alta liderança e conselhos em diversas regiões aponta para três tendências cruciais que moldarão a agenda…