Autor: Clara Souza
Os resultados do marco divulgados pelo Observatório de Grande Altitude para Chuvas de Ar Cósmico (LHAASO) em 16 de novembro finalmente esclareceram um enigma de décadas na astrofísica: a queda incomum nas contagens de raios cósmicos acima de 3 PeV, que produz o que os cientistas chamam de “joelho” no espectro de energia dos raios cósmicos. A causa dessa acentuada declínio permanece um mistério desde que foi identificada pela primeira vez há quase 70 anos. Pesquisadores suspeitavam há muito que o recurso reflete as energias mais altas que as fontes de raios cósmicos podem alcançar, marcando uma mudança no espectro…
O projeto “Mais Vidro, Mais Porto” começou na área da Boavista com a finalidade de intensificar a reciclagem de vidro e envolver a comunidade em um modelo que une sustentabilidade ambiental a impacto social. A iniciativa, apoiada pela plataforma Vidro+ em colaboração com a Porto Ambiente, visa alcançar uma taxa de reciclagem de 75% nesta área piloto, superando a média nacional de 56%. De acordo com a autarquia, já estão em operação 20 ecopontos equipados com tecnologia digital, que conseguem contabilizar as embalagens de vidro depositadas. Com base nos resultados obtidos, será oferecido um apoio financeiro a instituições locais, podendo…
O Grupo Integral SM e a Mota-Engil firmaram uma parceria estratégica para implementar um programa estruturado de promoção da saúde mental, destinado a cerca de 50 mil colaboradores das empresas do Grupo Mota-Engil em mais de 20 países ao redor do mundo. Esta iniciativa abrange quatro eixos principais: sensibilização, prevenção, apoio psicológico e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. A parceria surge em um contexto de crescente importância do bem-estar psicológico no ambiente corporativo. O programa, já em funcionamento, é voluntário e gratuito para os colaboradores, abrangendo as diversas empresas do Grupo Mota-Engil, diferentes níveis hierárquicos e localizações geográficas.…
Nesta época especial do ano, celebrando o espírito natalício, a VIVA! e a Philips têm o prazer de oferecer aos seus seguidores um presente muito especial: um cabaz de produtos Philips. Para ter a chance de ganhar a Escova modeladora, a Escova de dentes elétrica, o One Blade e a Máquina de barbear, basta participar no passatempo que está a acontecer na nossa página de Instagram e seguir os passos abaixo: – Seguir as páginas @revista_viva_porto e @philipsportugal;– Dar gosto a esta publicação;– Identificar dois amigos nos comentários. O passatempo termina às 17h00 do dia 19 de dezembro, e o/a…
O modelo tradicional de recursos humanos, que se fundamenta em processos padronizados e pacotes de benefícios comuns, está passando por uma transformação significativa. Em 2026, a função de recursos humanos deixará de ser apenas de execução, passando a ser a de arquitetos de ecossistemas humanos adaptáveis, éticos e sustentáveis. A Coverflex destacou cinco tendências que irão transformar a maneira como as empresas atraem e cuidam de seus colaboradores. As tendências são as seguintes: 1. Hiperpersonalização: o fim do modelo “tamanho único” A primeira grande tendência é a extinção dos pacotes de benefícios uniformes. O que é visto como reconhecimento por…
À medida que a Salesforce avança na transição do seu foco em computação em nuvem para a inteligência artificial, já rebatizou diversos produtos sob o nome Agentforce. Entretanto, essa mudança pode ir ainda mais longe, segundo o Business Insider. Recentemente, a Salesforce adotou a denominação “Agentforce” para vários de seus produtos e serviços. Durante a divulgação dos resultados financeiros desta semana, foram anunciadas atualizações nos nomes de vários serviços. Vendas passou a ser “Agentforce Sales”, a oferta de Serviços foi renomeada para “Agentforce Service”, e a Plataforma transformou-se em “Agentforce 365 Platform”, entre outros. Um funcionário da Salesforce brincou que…
O CDP – Disclosure Insight Action atribuiu ao Grupo Jerónimo Martins a pontuação máxima (nível A) pelo desempenho e transparência do respectivo reporte nas três dimensões avaliadas: “Combate às alterações climáticas”; “Gestão da água enquanto recurso crítico”; “Gestão das commodities associadas ao risco de desflorestação” (óleo de palma, madeira, gado bovino e soja). É a primeira vez a nível global que um retalhista alimentar alcança este nível de distinção, garantindo ao Grupo Jerónimo Martins a inclusão no grupo restrito de 23 empresas no mundo reconhecidas com a classificação máxima nas três dimensões avaliadas pelo CDP, destacando a sua maturidade ambiental…
O empresário norte-americano Warren Buffett, que deixará o cargo de CEO da Berkshire Hathaway no final do ano, está convencido de que três comportamentos estão a atrasá-lo. Esses hábitos são autodestrutivos e reconhecer esses padrões pode aumentar suas chances de alcançar o sucesso. Nesse sentido, Warren Buffett compartilhou os três hábitos prejudiciais mais comuns, e o portal “Inc” compilou essa lista. Anote e livre-se deles: 1. Falta de habilidade para ouvir os outros Se você não costuma ouvir os outros, é bom saber que estudos da Harvard Business Review mostram que as pessoas que escutam bem aqueles ao seu redor…
Eficiência com responsabilidade, transparência e foco no fator humano. Por Nuno Ferreira Morgado, sócio na PLMJ A gestão algorítmica deixou de ser uma mera curiosidade tecnológica e tornou-se uma infraestrutura fundamental para diversas decisões em Recursos Humanos (RH), incluindo recrutamento e seleção, alocação de tarefas, avaliação de desempenho, definição de horários e remuneração variável, bem como a detecção de incumprimentos e a condução de processos disciplinares. Os benefícios são evidentes – escalabilidade, consistência e rapidez – mas uma implementação descuidada pode acarretar custos elevados, como opacidade, viéses que geram discriminação, erosão da confiança, riscos psicossociais e potenciais disputas legais. A…
O mundo do trabalho está em transformação constante, e com ele surgem novos desafios emocionais. Perante a instabilidade, a automação crescente e a pressão para corresponder a expectativas elevadas, o medo tornou-se um companheiro silencioso de muitos profissionais. Com base em insights recentes e na sua experiência junto de trabalhadores e empresas, a Adecco destaca sete estratégias práticas para transformar o medo numa alavanca de desenvolvimento: 1. Adoptar uma mentalidade de crescimento – Ver o erro como uma etapa natural de aprendizagem e acreditar que é possível evoluir com esforço permite ganhar confiança e resiliência perante o desconhecido. 2. Reflectir…