A mudança de instalações da Leroy Merlin para o World Trade Center, em Carnaxide, representa muito mais do que uma nova morada.
É a concretização de uma visão clara sobre o futuro do trabalho, onde o bem-estar das pessoas, a qualidade das relações e a criação de impacto positivo assumem um papel central. Num contexto em que a marca do empregador se afirma como um factor crítico de atração e retenção de talento, a nova sede da marca reflete concretamente a sua cultura organizacional e a maneira como coloca as pessoas no centro das decisões.
Com cerca de 6200 m² distribuídos por três andares e capacidade para aproximadamente 550 colaboradores, o novo espaço foi projetado para atender às necessidades reais das equipas, resultando de um processo de escuta ativa e envolvimento interno. A decisão de mudança não derivou apenas de uma lógica de crescimento ou eficiência operacional, mas da vontade de criar uma “casa” que promovesse melhores condições de trabalho, maior colaboração e uma experiência diária mais equilibrada.
Um escritório pensado a partir das pessoas
A nova sede da Leroy Merlin foi concebida com base em quatro princípios fundamentais: colaboração, flexibilidade, sustentabilidade e inovação. Esses pilares refletem um ambiente que favorece o trabalho em equipa, a partilha de conhecimento e a adaptação a diferentes formas de trabalhar, respeitando ritmos, funções e necessidades diversas.
Os espaços são amplos, luminosos e versáteis, integrando áreas de concentração, zonas colaborativas, locais de pausa e convívio, bem como soluções ergonómicas que contribuem para o conforto físico e mental. Mais do que um escritório tradicional, o novo espaço funciona como um hub dinâmico, que acompanha a evolução do trabalho híbrido e promove um maior equilíbrio entre produtividade e bem-estar.
Esta abordagem está alinhada com a visão da Leroy Merlin enquanto empregador: criar contextos onde as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e capacitadas para dar o seu melhor. Uma ambição que adquire ainda mais relevância num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente.
Sustentabilidade e bem-estar como pilares do ambiente de trabalho
A escolha do World Trade Center, um edifício com certificações internacionais Leed Gold e Well Gold, reforça o compromisso da Leroy Merlin com a sustentabilidade e a criação de ambientes saudáveis. O projeto do espaço foi desenvolvido para cumprir elevados padrões de eficiência energética, conforto térmico, qualidade do ar e iluminação natural, fatores que impactam diretamente na saúde e no bem-estar das pessoas.
Essa preocupação reflete uma visão integrada de sustentabilidade, que vai além da dimensão ambiental e se estende ao impacto social e humano da organização. Criar um local de trabalho responsável é, para a Leroy Merlin, uma extensão natural do seu propósito de “Fazer da casa um lugar mais positivo para viver”, um propósito que começa, desde logo, dentro de portas.
Esta visão se materializa em um espaço que transcende a função operacional, funcionando como um símbolo da ambição da marca e da forma como pretende continuar a evoluir enquanto organização: uma casa que cuida das pessoas, que potencia o trabalho em equipa e que respeita o planeta.
Employer branding que se vive no dia-a-dia
A aposta em melhores condições de trabalho, num ambiente inspirador e alinhado com os valores da marca, reforça o posicionamento da Leroy Merlin como empregador de referência em Portugal. Esta estratégia ganha especial relevância num momento em que a empresa foi distinguida como Top Employer, reconhecimento que valida o seu compromisso contínuo com práticas de gestão de pessoas focadas no desenvolvimento, na inclusão e no bem-estar.
Essa distinção reflete uma cultura organizacional que se constrói diariamente, através de políticas de proximidade, oportunidades de crescimento, escuta ativa e investimento consistente nas pessoas. A nova sede surge, assim, como um elemento tangível dessa proposta de valor ao colaborador, tornando visível aquilo que define a Leroy Merlin como organização.
Um hub que suporta crescimento e inovação
A centralização das equipas em um espaço moderno e colaborativo também permite reforçar a capacidade de resposta da empresa a uma rede nacional com mais de 50 lojas e plataformas logísticas. Ao promover sinergias internas, acelerar processos de decisão e fomentar a inovação, a nova sede contribui diretamente para a melhoria da experiência do cliente, um dos eixos estratégicos da marca.
A inauguração do novo espaço foi celebrada com uma semana dedicada à cultura interna, marcada por atividades colaborativas, murais artísticos desenvolvidos com a participação das equipas de loja e momentos de partilha. Um gesto simbólico que reforça a ideia de que esta nova casa é, acima de tudo, um espaço construído por e para as pessoas.
Num tempo em que o local de trabalho assume um papel cada vez mais relevante na vida das organizações e dos seus colaboradores, a nova sede da Leroy Merlin se afirma como um exemplo de como o espaço pode ser um verdadeiro aliado da cultura, do bem-estar e do talento. Um investimento no presente que prepara o futuro: das pessoas, da empresa e da sociedade.
Este artigo faz parte da edição de Janeiro (nº. 181) da Human Resources.
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